陪产假公司不批需要什么手续告他？劳动法没有明确规定陪产假。目前全国29个省已经发布了明确的法律文件，规定了陪产假的天数，男性休陪产假有利于母婴的健康。而不同地区的陪产假规定都不同。如果当地规定男性有陪产假，公司不给陪产假那就是违法的，可以向劳动监察部门报告。
实施陪产假有利于建立和谐的社会关系
到目前为止，劳动法等相关法律法规还没有明确规定陪产假，这取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，如果有相关规定公司却不批陪产假，那么可以使用以下解决方法：
1、如果公司要求员工放弃休陪产假，这相当于侵犯了员工的正常权利，员工可以在不经单位批准的情况下提交正常的请假程序和辅助证明材料；
2、公司不依法安排休陪产假的，应当向当地卫生计划生育委员会进行投诉，而后有关部门会责令改正，还给进行通报批评；
3、用人单位不给予劳动者陪产假的，劳动者应当首先与单位沟通协商，要求用人单位执行地方法律法规。沟通无效可以向当地计划生育部门或者劳动部门报告情况，请求行政救济，必要时可以申请劳动仲裁。
以上就是陪产假15天公司不批的解决办法，而陪产假的实施有很多好处，不仅有利于新生儿的智力发展，而且有利于建立和谐的社会关系，最重要的是有利于就业平等。
陪产假15天公司不批算不算违法行为还需要结合实际情况来看，若是所在的地区和省份出台了相关的法律文件，而公司没有遵守，在这种情况下公司不予批准陪产假那么就是违法了，但若是没有出台关于陪产假的相关法律文件，那么公司不批准陪产假就不存在违法行为。